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中堅社員研修（東京校）
（2025年9月～2025年11月開講予定）
初級マネジメントや、リーダーシップなど、中間層として職場のリーダーとなるための学びをする【後継者の学校の中堅…
個別説明会オンライン／東京校
後継者の学校のベーシックコースの説明会当社のベーシックコースで学べること、参加することで何が解決するのか？その後の経営者人生がどうなるか…
ベーシックコース 東京校 第14期
（2025年4月開催予定）
本物の経営者になるための基本を学ぶ後継者のための基盤となる講座です。ベーシックコースは、単な…
入門講座オンライン「～後継者が経営者人生を歩みはじめるための鉄則～」／東京校
後継者はまず何をすべきか当講座は、後継者が経営者として生きるために、まず何をすべきかを学んでいただく講座です。どんな後継者であっても…
後継者は「リーダー」になるべきか「ボス」になるべきか？
オーナー企業の後継者は、しばしば「ボス」としての立ち振る舞いをしがちだなと感じます。経営者であれば、企業のリーダーとしてリー…
後継者が翼をもてば持つほど・・・
後継者が覚悟をもって、経営の知識をつけて、行動力も思考力も磨いて、新しいことにチャレンジし、やればやるほど・・・・先代との価値観の差…
後継者にとっての経営計画
後継者にとっての経営計画についてですが、計画のつくりかたなどは、書籍や講座がやまほどあるので、今回は割愛し、コラムとしては、私が…
後継者の効率的な学び方
以前、後継者に「学び」は必要か？というコラムを書いたが、今回は、後継者が経営者となるためにどう学んで自分のものにしていくのが効率的なのか…
後継者に「学び」は必要か
後継者に「学び」は必要か結論からいうと、学んだほうが絶対よい。それはなぜか。それは、後継者は、経営者としての経験値が…
感謝を忘れていないか？
後継者にとっての事業承継は、「後継者が価値を生み出すために、価値あるものを受け取る・・・・。」という話を、後継者の学校でも最も大…
